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【展招】从4个维度选择合适的招聘网站
来源:http://www.cdetvxy.com 编辑:觊时娱乐共羸欢乐 2018-11-20 16:57

  标签:HR 猎头 招聘 简历 职场人力资源 中高端人才 猎聘 人脉 智联 boss直聘猎头版 简历咖 moka 展招 猎萝卜 人才云管家

  互联网的急速发展给网络招聘注入了变革的激素,各种招聘网站雨后春笋般涌现。

  为了在招聘行业开拓出自己的一片领地,每个招聘网站都使着浑身解数服务好自己的目标客户,当前招聘网络大致能可分为以下四类:

  为企业提供线上招聘信息展示的平台。招聘岗位多而齐全,吸引了不少求职者注册,也因此拥有庞大的人才池。代表网站有智联、前程无忧;

  为某一个行业而搭建的招聘平台,入驻企业的审核较严格,求职者均是在该行业有相关经验并有较强的求职意向。代表网站有拉勾网和内推网;

  信息发布与互动交流平台,与论坛相似。求职者注册后可对关注的企业进行评论与互动,求职者与企业在过程中了解对方。代表网站有领英和大街网;

  通过猎头为企业推荐人才。企业发布岗位后,通过悬赏吸引猎头推荐人才。猎头根据手头资源为企业推荐简历。代表网站有猎聘网和维猎网。

  招聘被精细化后,HR可选择的服务类型更多了。然而,服务好选择多就一定意味着招聘更有效吗?

  不同平台针对的求职者有着很大的差别。就好像垂直招聘网站都是针对特定行业招聘,而求职者也只会是该行业的意向候选人。猎头招聘网站侧重在年薪10W以上中高端人才招聘,这类网站精准度高且偏向于定制化服务,所以不太适合基层岗位。社交招聘网站局限少、费用低、用户群集中,可作为辅助途径向外公布企业动态与招聘信息,作为储备人才的渠道是一个非常不错的选择。

  传统招聘网站以流量引广告,为企业提供招聘信息的呈现服务。强大的流量意味着丰富的人才资源,在这里发布岗位后收到的简历范围广、数量多、瓷之细致肌之精致——佰草集新恒美系列全新升级上市反应快,对于招聘基层人员来说是一个非常不错的途径。但由于海投等现象,简历质量与候选人意愿度会参差不齐,简历筛选时要谨慎一点。

  其他招聘网站以结果为导向服务各大企业,强调企业招聘的成功率增加客户粘性。此服务模式也要求他们必须为企业提供快而准的人才服务。垂直和社交招聘通过构建圈子,企业在精准人才库中招人,加大精准度;而猎头网站利用的是猎头手上有效资源,整合服务不同的企业招聘,偏向定制化服务。

  如果岗位对招聘对象没有过多的限制,或者面对的人群偏向年轻人,传统招聘网站庞大的人才池与人才的多元化是您最好的选择;但如果您要招的是专业度高或是比较偏门的行业,由于职业和行业属性,这类工作的人群都比较稳定而且岗位黏性很大,内部推荐及社交网络招聘能收获更适合的人才;而对于中高层管理者的招聘,由于猎头手头上有不少中高层人才的资料,通过猎头网站悬赏招聘效果会很不错。

  传统招聘包括猎聘网都是通过套餐形式收费,至少也要季度收费,而且根据不同的需求(置顶、招聘广告位置、简历质量、下载量、发布量)收费也有较大的差异。83)晚间沪深上市公司重大事项公告最新快递,这对于中长期有招聘需求的企业来说,套餐式收费性价比还是可以的。而一些招聘网站如维猎网和拉勾网是按结果收费,发布岗位免费而不受套餐束缚,对于需要招聘有一定工作经历的管理层或专业领域的技术人员,这种以结果为导向的服务理念能保证招聘的精准度与速度。

  网上流传了不少传统招聘网站已死等言论,道理是有但不全面。无论是传统还是新型的招聘网站,它们各有其优缺特短,不能一概而论。根据企业招聘目的,再结合以上四个维度的分析,找出最适合自己的渠道才是招聘的王道。

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